「60代から転職するのは遅い？」
「今の会社を辞めて、別の仕事へ移れるだろうか」
「年収が下がっても転職した方がいい？」
60代で働いている人の中には、仕事内容、給与、人間関係、再雇用後の待遇などを理由に、転職を考える人もいます。
60代の転職では、若い世代と比べて応募できる求人が限られる場合があります。また、これまでと同じ役職や年収だけを求めると、選択肢が狭くなることもあります。
しかし、60代には長年積み重ねてきた経験があります。大切なのは、「前の会社で何をしていたか」ではなく、「転職先で何ができるか」を伝えることです。
この記事では、60代の転職が厳しいと言われる理由、転職を成功させる7つのポイント、年収や正社員転職の考え方、仕事の探し方を解説します。
60代の転職で起こりやすい壁、転職する前に考えること、成功するための7つのポイント、年収・雇用形態の考え方、求人・転職サービスの使い方を整理します。
60代の転職は本当に厳しい？
60代の転職は、20代・30代と同じように進められるとは限りません。
企業によっては採用する職種や雇用形態が限られたり、希望する給与との間に差が出たりすることがあります。
一方で、次のような求人では60代の経験を活かせる可能性があります。
- 専門知識や技術を必要とする仕事
- 営業・顧客対応の経験を活かす仕事
- 人材育成・教育に関わる仕事
- 人手不足の業界
- シニア歓迎の求人
- 地域密着型の仕事
- 業務委託・短時間勤務など柔軟な働き方
60代で転職を考える主な理由
再雇用後に給与が下がった
定年後の再雇用などで待遇が変わり、「同じような仕事なのに収入が下がった」と感じて転職を考えるケースがあります。
仕事内容や役割が変わった
管理職から外れたり、担当業務が変わったりしたことで、やりがいを感じにくくなる場合があります。
人間関係や職場環境を変えたい
長く働くことを考え、より自分に合う職場へ移りたいと考える人もいます。
体力に合う仕事へ変えたい
夜勤、長時間勤務、重い荷物を扱う仕事などが負担になり、働き方を見直すケースがあります。
70代まで続けられる仕事を探したい
今の仕事を続けられる期間を考え、より長く働きやすい仕事へ移るという考え方もあります。
60代で転職する前に確認したいこと
- なぜ今の会社を辞めたいのか
- 転職によって何を変えたいのか
- 毎月いくらの収入が必要なのか
- 年収が下がっても生活できるか
- 週何日・何時間働きたいのか
- 今の仕事を続けながら転職活動できるか
- 何歳くらいまで働きたいのか
「今の会社が嫌だから」という理由だけで辞めるのではなく、転職によって何を実現したいのかを整理しましょう。
60代の転職を成功させる7つのポイント
現在働いている場合は、可能であれば仕事を続けながら転職活動を進める方が、収入面で余裕を持ちやすくなります。
年収、仕事内容、勤務地、勤務日数、雇用形態などのうち、何を最も重視するか決めましょう。
「部長だった」ではなく、営業、新規開拓、教育、採用、業務改善、技術など、転職先でも使える経験に分解します。
給与だけでなく、勤務時間、通勤、体力負担、休日、仕事の続けやすさも含めて比較しましょう。
契約社員、パート、業務委託なども含めることで、経験を活かせる仕事が見つかる場合があります。
長年の経験にパソコン、オンラインツール、AIなどを組み合わせることで、仕事の幅を広げられる可能性があります。
1つの求人サイトや1社だけに絞らず、複数の求人を見ながら、自分の経験がどこで評価されるか確認しましょう。
60代の転職で年収は下がる？
転職後の年収が上がるか下がるかは、職種、業界、雇用形態、経験、勤務時間などによって異なります。
「60代なら必ず何％下がる」という一律の数字で考えることはできません。
重要なのは、額面年収だけでなく、次の条件も合わせて比較することです。
- 手取りの見込み
- 勤務日数・勤務時間
- 通勤時間
- 仕事内容と責任
- 体力的な負担
- 何歳まで働けそうか
年収が多少下がっても、勤務時間が短くなり、長く働けるのであれば、自分にとって良い転職になる場合もあります。
60代で正社員へ転職できる？
60代で正社員を募集する求人もありますが、職種や企業によって状況は異なります。
正社員だけに限定すると求人の選択肢が狭くなる場合は、契約社員やパート、業務委託なども比較しましょう。
60代の転職で評価されやすい経験
- 法人営業・顧客開拓
- 取引先との関係構築
- 部下・後輩の育成
- 採用・人事
- 経理・総務
- 技術・品質管理
- 現場管理
- 業務改善
- トラブル対応
これらは業界が変わっても活かせる場合があります。
職務経歴書では、役職名だけでなく「何を担当し、どう改善し、何ができるのか」を具体的に書きましょう。
60代の転職先として考えられる仕事
これまでの経験や希望条件によって、次のような仕事を検討できます。
- 営業・営業支援
- 事務・管理部門
- 施設管理・設備管理
- マンション管理
- 警備
- 販売・接客
- 配送・送迎
- 介護補助
- 講師・指導
- 業務委託・フリーランス
60代の転職活動はどこで進める？
勤務地、職種、雇用形態、「シニア活躍」などの条件を使って幅広く求人を確認します。
自分の経験に合う求人があるか相談する方法があります。サービスごとに対象職種や得意分野が異なるため、登録前に確認しましょう。
地域の求人を探したり、職業相談を利用したりできます。
中高年・シニア向け求人を扱うサービスもあります。対象年齢や求人内容を確認しましょう。
60代では、これまでの仕事で築いた人脈が転職や業務委託につながることもあります。
転職サイトと転職エージェントは使い分ける
転職サイトは自分で求人を比較しやすく、転職エージェントは求人紹介や応募書類などについて相談できる場合があります。
どちらか一方だけではなく、複数の方法で求人情報を集め、自分に合う仕事がどこにあるか確認しましょう。
なお、サービスによって対象年齢・職種・地域・求人内容は異なります。
60代の再就職との違いは？
「転職」と「再就職」は似ていますが、一般的には、現在働いている状態から別の会社・仕事へ移る場合を転職、退職後の無職期間などを経て再び働く場合を再就職と表現することがあります。
現在すでに退職して仕事を探している方は、再就職の記事も参考にしてください。
定年後の働き方全体を考える
転職だけが選択肢ではありません。
- 現在の会社で働き続ける
- 別の会社へ転職する
- 短時間勤務へ変える
- 副業を組み合わせる
- 業務委託で働く
- 個人事業を始める
AI・デジタルスキルを加えると仕事の幅が広がる
これまでの営業、事務、管理、技術などの経験にAIやデジタルスキルを組み合わせることで、新しい仕事へ対応しやすくなる場合があります。
- 文章・メール作成
- 資料作成
- 情報整理
- リサーチ
- 営業支援
- 業務マニュアル作成
60代の転職チェックリスト
- 転職したい理由を整理した
- 希望条件に優先順位をつけた
- 転職先が決まる前の退職を慎重に考えた
- 自分の経験を具体的なスキルに言い換えた
- 年収だけでなく勤務条件も比較した
- 正社員以外の働き方も検討した
- 複数の求人・サービスを確認した
まとめ｜60代の転職は「これまで」より「これから」で考える
60代の転職には、年齢や求人条件などの難しさがあります。
しかし、長年の経験を必要としている職場もあります。
- 転職理由を明確にする
- 条件に優先順位をつける
- 経験を具体的なスキルに変える
- 年収以外の条件も見る
- 雇用形態を広く考える
- 新しいスキルを加える
- 複数の求人を比較する
※この記事は一般的な転職・仕事探しに関する情報提供を目的としています。求人条件、給与、雇用制度、社会保険等は企業や個人の状況によって異なります。退職・転職を決定する際は、勤務先の制度、求人票、各公的機関等の最新情報を確認し、必要に応じて専門家へご相談ください。
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